Accidentes
¿Qué son los accidentes?
Cualquier suceso que es provocado por una acción violenta y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, y que da lugar a una lesión. Existiendo diversas definiciones para los diferentes tipos de accidentes, por ejemplo para los accidentes del trabajo.
El accidente del trabajo (toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte, Ley 16.744) constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes (medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.
Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que los accidentes son debidos a la fatalidad o a la suerte es un grave error, sería tanto como considerar inútil todo lo que se haga en favor de la Prevención de Riesgos en el trabajo y aceptar el fenómeno del accidente como algo inevitable.
Para poder entender como ocurren los accidentes laborales, es importante concebir que el error humano no es una causa:
“El error humano es una consecuencia, no una causa. Los errores son configurados y provocados por factores precedentes radicados en el lugar de trabajo y en la organización. Identificar un error es simplemente el comienzo de la búsqueda de las causas, no su final. El error, ni más ni menos que el desastre que puede precipitar, es algo que precisa explicación. Solamente si comprendemos el contexto que lo provocó podremos tener una esperanza de limitar su repetición.” James Reason.
En el año 2015 ocurrieron 180.036 accidentes del trabajo, lo que se traduce en una tasa de 3,7 accidentes del trabajo por cada 100 trabajadores protegidos en los Organismos Administradores del seguro de accidentes del trabajo.
En dicho año se produjeron 414 accidentes laborales que ocasionaron la muerte de trabajadores, de los cuales 251 fueron accidentes del trabajo (61%) y 163 fueron accidentes de trayecto (39%).
Es importante señalar que uno de cada cuatro trabajadores que falleció en un accidente del trabajo en el año 2015 había tenido con anterioridad un accidente del trabajo.
(Informe anual Estadísticas de Seguridad Social, SUSESO, 2015)Archivos
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Autocuidado y buenas prácticas
¿Qué es el autocuidado y buenas prácticas?
Son las prácticas cotidianas que realiza una persona, familia , grupo u organizaciones laborales para cuidar de su salud. Estas prácticas son destrezas aprendidas a través de toda la vida, de uso continuo, que se emplean por libre decisión, con el propósito de fortalecer o restablecer la salud y prevenir la enfermedad; ellas responden a la capacidad de supervivencia y a las prácticas habituales de la cultura a la que se pertenece.El autocuidado y buenas prácticas laborales se basan en los siguientes principios:
- 1.El autocuidado es un acto de vida que permite a las personas y organizaciones convertirse en sujetos de sus propias acciones.
- 2.El autocuidado implica una responsabilidad individual y colectiva además de una filosofía ligada a las experiencias en la vida cotidiana.
- 3.El autocuidado tiene un carácter social, puesto que implica cierto grado de conocimiento y elaboración de un saber y da lugar a interrelaciones.
- 4.Al realizar las prácticas de autocuidado, ya sea con fines protectores o preventivos, las personas y organizaciones siempre las desarrollan con la certeza de que mejorarán su nivel de salud físico y mental.
- 5.Para que haya autocuidado se requiere cierto grado de desarrollo personal mediado por un permanente fortalecimiento del autoconcepto, el autocontrol, la autoestima, la autoaceptación, la resiliencia,
- 6. Para el autocuidado, no sólo basta el desarrollo personal, sino que también es importante el desarrollo organizacional cuya promoción depende del empleador, basado en una distribución adecuada de las cargas de trabajo, claridad de rol, de los trabajadores/as compensaciones, apoyo social, calidad del liderazgo, influencia en el desarrollo del trabajo, entre otros.
Entre las medidas de autocuidado personal puede tomar las siguientes medidas:
- Alimentación adecuada a las necesidades nutricionales a su cuerpo.
- Manejar el estrés adecuadamente , desarrollar habilidades para establecer relaciones sociales y resolver problemas interpersonales.
- Hacer ejercicio y actividad física de acuerdo a sus necesidades y posibilidades de cada uno/a.
- Destinar tiempo para la recreación y el Ocio .
En el ámbito su organización laboral se pueden desarrollar las siguientes medidas.
- Generar espacios de comunicación participativos entre los miembros de los equipos de trabajo.
- Promover espacios de promoción de la salud mental y física entre los miembros del equipo , durante la jornada laboral. (Pausas Laborales, espacios recreativos entre otros)
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Comités paritarios
¿Qué son los comités paritarios?
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad es una instancia de participación de los/as trabajadores/as en el diseño, implementación y vigilancia de las medidas de prevención; son además, una responsabilidad legal y una ventaja competitiva para la empresa.
Los/as miembros/as de los Comités Paritarios deben estar preparados/as frente a los grandes desafíos derivados de las nuevas formas de trabajo, tales como la incorporación de nuevos procesos y nuevas tecnologías, equipos de trabajo multidisciplinarios, tercerización del empleo, las enfermedades emergentes, la equidad de género, la calidad de las prestaciones, implementación de sistemas de gestión de la calidad (mejora continua), la modernización del Estado y la globalización de los mercados entre otros.
El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, estará compuesto por seis integrantes titulares, tres en representación de la empresa y tres en representación de los trabajadores.
Por cada miembro titular debe existir otro suplente, quienes remplazarán a los titulares en el caso de impedimento de éstos por cualquier causa o vacancia del cargo. Tanto hombres como mujeres pueden participar.
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Control del ruido
¿Qué es el control del ruido?
El ruido es un sonido no deseado, siendo definido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y la Organización Mundial de la Salud (OMS) como un “sonido molesto”.
El daño que produce la exposición al ruido es gradual e irreversible y, lamentablemente no es percibido en etapas tempranas, por lo que la prevención a este contaminante resulta fundamental.
El control del ruido está formado por aquel conjunto de medidas (tanto a nivel normativo como a nivel de ingeniería y su aplicación) que tienen como objetivo general asegurar unos niveles de ruido aceptables según la legislación vigente.
En Chile toda empresa en la que existan áreas productivas y/o fuentes de ruido que puedan generar en algún puesto de trabajo niveles continuos equivalentes (NPSeq) en el rango del daño auditivo, es decir, iguales o superiores a 80 dB(A), deberá confirmar o descartar la presencia de ruidos de este nivel. Para esto se deberá llevar a cabo un reconocimiento de las condiciones del puesto de trabajo, y en caso de dudas, una medición de diagnóstico o screening.
En aquellas empresas en las que, ya sea por medio de la medición de screening, se confirma o se sospecha de la existencia de puestos de trabajo en los que los niveles de ruido sean iguales o superiores a 80 dB(A), deberá elaborarse el Sistema de Gestión para la Vigilancia de los Trabajadores Expuestos a Ruido.
¿Como puede prevenir la exposición a ruido?
En el origen: Diseño de máquinas y procesos menos ruidosos, reducción en la concentración de maquinas, mantenimiento correcto de máquinas y equipos, selección de maquinarias y equipos que generen el menor nivel de ruido posible. distribución y disposición de lugares y puestos de trabajo.
En las transmisión de ruido: Aislamiento de la fuente emisora de ruido, aumentar la distancia entre fuente generadora de ruido y el trabajador.
En el trabajador: Evitar exposición innecesaria a ruido, reducir los tiempos de exposición, rotación de puestos de trabajo, utilización de elementos de protección auditiva, los cuales solamente deben implementarse cuando las medidas anteriormente señaladas no son factibles de implementar o fallan.
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Elementos de protección personal
¿Qué son los elementos de protección personal?
De acuerdo a la legislación vigente se entiende por elemento de protección personal (EPP) “todo equipo, aparato o dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales” (Art. 1° del Decreto Supremo N°173 , de 1982, del Ministerio de Salud).
Las ventajas que se obtienen a partir del uso de los elementos de protección personal (EPP) son las siguientes:
- Proporcionar una barrera entre un determinado riesgo y la persona.
- Mejorar el resguardo de la integridad física del trabajador.
- Disminuir la gravedad de las consecuencias de un posible accidente sufrido por el trabajador.
El tipo de Elemento de Protección Personal necesario dependerá del riesgo a que se expone el /la trabajador/a, de cómo puede afectar al organismo la exposición y de durante cuánto tiempo se estará expuesto a ese riesgo.
Por tanto:
- El empleador debe informar al trabajador/a acerca del riesgo a que está expuesto en su trabajo y las consecuencias para la salud del trabajador/a si no usa los EPP adecuados durante su trabajo.
- Los EPP deben ser entregados en forma gratuita por el empleador/a
- Deben estar siempre limpios y en buen estado
- Deben ser de la talla del trabajador para no incomodar
- Deben ser cambiados por el empleador/a cada vez que se deteriore o pierda su efectividad. El trabajador/a debe saber evaluar el estado de los equipos diariamente.
- Deben usarse correctamente y ser el adecuado a cada riesgo.
- El trabajador/a debe ser instruido/a en el uso adecuado, cuidado y mantención de sus EPP.
- El/la trabajador/a debe tener un casillero en su lugar de trabajo para guardar los EPP limpios después de ser usado.
Los requisitos de un Elemento de Protección Personal son:
Proporcionar máximo confort y su peso debe ser el mínimo compatible con la eficiencia en la protección.
- - No debe restringir los movimientos del trabajador.
- - Debe ser durable y de ser posible el mantenimiento debe hacerse en la empresa.
- - Debe ser construido de acuerdo con las normas de construcción.
- - Debe tener una apariencia atractiva.
Clasificación de los E.P.P.
- 1.Protección a la Cabeza (cráneo).
- 2.Protección de Ojos y Cara.
- 3.Protección a los Oídos.
- 4.Protección de las Vías Respiratorias.
- 5.Protección de Manos y Brazos.
- 6.Protección de Pies y Piernas.
- 7.Cinturones de Seguridad para trabajo en Altura.
- 8.Ropa de Trabajo.
- 9.Ropa Protectora.
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Enfermedades laborales
¿Qué son las enfermedades laborales?
Es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. (Ley 16.744, Art. 7)
Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aun cuando éstos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico. (Ley 16.744, Art. 16)
Al momento de la calificación de una enfermedad profesional, se deberá instruir a la entidad empleadora, el traslado de la persona a otras faenas donde no esté expuesto al agente causante de la respectiva enfermedad, conforme lo dispone el artículo 71 de la ley N°16.744.
Dicha instrucción será obligatoria para la entidad empleadora y su adecuado cumplimiento deberá ser controlado por el Instituto de Seguridad Laboral.
- Todo trabajador o trabajadora podrán acreditar ante el respectivo organismo administrador el carácter profesional de alguna enfermedad … que hubiesen contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado.
- La evaluación, el diagnóstico y todo el tratamiento es de cargo del organismo administrador.
- Los Beneficios Médicos son todas aquellas atenciones de salud que producto de un accidente del trabajo, accidente de trayecto, o enfermedad profesional, recibe el trabajador (a) sin costo alguno, hasta lograr su recuperación completa, o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas.
- Entre las prestaciones económicas que establece la Ley 16.744 se encuentran: el subsidio de incapacidad laboral, indemnización por accidente o enfermedad laboral, pensión por invalidez laboral, pensión por sobrevivencia, entre otras.
Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP)
¿En qué consiste?
Denuncia de Enfermedad Profesional que se presume está sufriendo el trabajador(a) dependiente o el trabajador(a) independiente y que podría estar siendo causada, de manera directa, por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza.
¿Quiénes pueden realizar el trámite?
- El Trabajador Independiente.
- El Empleador(a) – representante legal de la entidad empleadora.
- Puede realizarlo el trabajador(a) o cualquier persona que tenga conocimiento de la enfermedad.
¿Cómo se puede realizar?
Presencialmente: El empleador(a) o el Trabajador(a) Independiente debe concurrir a las sucursales del Instituto de Seguridad Laboral.
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Incendios y emergencias
¿Qué son los incendios y emergencias?
Un incendio es un fuego de grandes proporciones que se desarrolla sin control, el cual puede presentarse de manera instantánea o gradual, pudiendo provocar daños materiales, interrupción de los procesos de producción, pérdida de vidas humanas y afectación al ambiente.
Para la confección de los planes de Emergencias y Evacuación, son varios los aspectos que se deben considerar, entre otros: Entorno, antigüedad del edificio, características constructivas, tipo de ocupación (oficinas, Universidades, Hospitales, Clínicas, otros), si es de empresa (uso corporativo, o si se ocupa solo algunos pisos), o si es habitacional, tecnología de seguridad, prevención y protección contra incendios, Sistemas de alarmas, señalización, áreas críticas, mantención de sus equipos y sistemas.
- Instalación eléctrica inadecuada o con líneas defectuosas, que pueden producir cortocircuitos o recalentamientos por sobrecarga.
- Fuego provocado intencionalmente.
- Fuego producido por cigarros o fósforos mal apagados en lugares donde pueden haber elementos inflamables.
- Uso de llamas abiertas como cocinas, fogones, en lugares inadecuados o inhabilitados para ello, cerca de lugares de almacenamiento y/o sin ventilación.
- Falta de aseo, acumulación de basuras, papel, huaipes y otras sustancias inflamables.
- Chispas de origen metálico producidas por cortes con soplete, labores de soldadura realizadas en forma inadecuada y soldadura.
- Materiales combustibles e inflamables próximos a fuentes de calor/almacenamiento inadecuado.
- Mal uso/mala mantención/mala ubicación de estufas, braseros, etc.
- Roce de partes móviles de maquinarias que pueden producir calor y causar inflamación.
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Legislación y normas
¿Qué son las legislaciones y normas?
Las Leyes y Normas de Seguridad pueden definirse como: la regla que resulta necesaria promulgar y difundir con la anticipación adecuada y que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
Las Leyes y Normas de Seguridad van a ser la fuente de información que permite lograr una uniformidad en el modo de actuar de los trabajadores ante determinadas circunstancias o condiciones, para tener un comportamiento determinado y adecuado.
Las Normas de Seguridad son:
- Las recomendaciones preventivas recogidas formalmente en documentos internos que indican maneras obligatorias de actuar.
- Directrices, órdenes e instrucciones que instruyen al personal de la empresa sobre los riesgos que pueden presentarse en su actividad y la forma de prevenirlos.
- Regla que es necesario promulgar y difundir con suficiente anticipación y que debe seguirse para evitar los daños que puedan derivarse de la ejecución de un trabajo.
Para una “seguridad integrada” es preciso normalizar los procedimientos de trabajo (“instrucciones de trabajo”), integrando los aspectos de seguridad a todas aquellas situaciones en las que las desviaciones de lo previsto pueden generar errores, averías o accidentes, que potencialmente pudieran causar daños. Con la normalización de los procedimientos de trabajo se trata de regular y estandarizar todas sus fases operativas en las que determinadas alteraciones pudieran ocasionar pérdidas o daños.
Mientras que los procedimientos determinan un comportamiento pautado de la acción que se va a llevar a efecto, las normas establecen criterios para que sea el propio trabajador el que actúe de forma predefinida en situaciones que se presentan generalmente ante determinadas circunstancias o condiciones
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Manejo de cargas, materiales, maquinarias y herramientas
¿Qué es el Manejo de cargas, materiales, maquinarias y herramientas?
Comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Es una tarea bastantemente frecuente en todos los sectores de actividad económica y, en muchos casos , es responsable de la aparición de la fatiga física o bien de lesiones, que se pueden producir de una forma repentina o por la acumulación de pequeños traumatismos.
Manipulación de maquinarias y herramientas
Todas las personas que manipulen cualquier máquina, aparato, instrumento o herramienta en el trabajo están obligadas a cumplir las normas de seguridad que concierna a las máquinas que manipulan.
Antes de solicitar la manipulación de una máquina o herramienta peligrosa a un trabajador, se debe proceder a instruirlo bien previamente en el manejo de la máquina.
La Ley N° 20.001 regula el peso máximo de carga Humana, en esta normativa señala que el empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
Los riesgos más frecuentes que se derivan de la manipulación de las máquinas-herramientas básicamente son:
- Contacto accidental con la herramienta o la pieza en movimiento.
- Atrapamiento con los órganos de movimiento de la máquina.
- Proyección de la pieza o de la herramienta.
- Dermatitis por contacto con los fluidos de corte utilizados como refrigerantes.
El empleador velará para que en la organización de sus faenas se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, entre las que se pueden indicar:
- Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
- Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
- Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo.
Por este motivo las Unidades Laborales deben adoptar todas las medidas necesarias para que las máquinas y equipos de trabajo que se pongan a disposición de los trabajadores sean adecuados al trabajo que deba realizarse, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.
Cuando no sea posible garantizar de este modo totalmente la seguridad y la salud de los trabajadores durante la utilización de los equipos de trabajo, el empleador deberá tomar las medidas adecuadas para reducir tales riesgos al mínimo.
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Monitores
¿Qué son los “Monitores”?
Son trabajadores/as de una empresa o servicio que de manera voluntaria ejercen un rol para apoyar las acciones en materias de prevención de riesgos laborales al interior de su empresa o servicio, recibiendo una formación básica en Seguridad y Salud en el Trabajo. Deben tener una alta vocación se servicio hacia sus compañeros/as de trabajo y proactividad. Además de ser validados como tales por los empleadores. Generalmente, la formación que reciben en materias preventivas, la obtienen de los Organismos Administradores de la ley 16.744 a los cuales están suscritos sus empleadores/as.Los monitores en prevención de riesgos Laborales, pueden:
- Apoyar las acciones preventivas que el Organismo Administrador de la Ley 16.744 prescriba a la empresa o servicio.
- Colaborar con los procesos de investigación de accidentes del trabajo que ocurren en su empresa o servicio.
- Colaborar con la Identificación los peligros y evaluar los riesgos existentes en su empresa a través de la elaboración de mapas de riesgos.
- Apoyar el diseño , desarrollo y ejecución de planes de Emergencias.
- Liderar y/o integrar brigadas de emergencias.
- Tienen las competencias para ser integrantes de Comités Paritarios.
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Señalización de seguridad
¿Qué son las señalizaciones de seguridad?
La señalización de seguridad es una señalización referida a un objeto, actividad o situación determinada. Proporciona una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa, entre otros.
Las señales de Seguridad resultan de la combinación de formas geométricas y colores, a las que se les añade un símbolo o pictograma atribuyéndoseles un significado determinado en relación con la seguridad, el cual se quiere comunicar de una forma simple, rápida y de comprensión universal.
Existen diferentes tipos de señalizaciones de seguridad, estas son:
- Señales de advertencia.
- Señales de peligro prohibición.
- Señales de obligación.
- Señales contra incendios.
- Señales de auxilio.
- Señales de transporte de mercancías peligrosas.
- Etiquetado de sustancias peligrosas.
Las señales de seguridad sirven para informar o advertir de la existencia de un riesgo o peligro, de la conducta a seguir para evitarlo, de la localización de salidas y elementos de protección o para indicar la obligación de seguir una determinada conducta, etc.
Se debe señalizar todo elemento o situación que pueda constituir un riesgo para la salud o la seguridad. Por ejemplo:
- Lugares de almacenamiento de sustancias y productos peligrosos. Lugares peligrosos, obstáculos y vías de circulación.
- Riesgos específicos, como radiaciones ionizantes, riesgo biológico, riesgo eléctrico, etc.
- Salidas de emergencia.
- Equipos de lucha contra incendios.
- Maniobras peligrosas y situaciones de emergencia.
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Riesgos en espacios laborales
¿Qué son los Riesgo en espacios laborales?
Para hacer frente a los riesgos que conlleva la realización del trabajo para la salud y seguridad, es necesario conocer la naturaleza del mismo y de todos los elementos que influyen en él.
A la hora de desarrollar una actividad, los riesgos se pueden localizar en:
- Forma de realizar el trabajo: métodos y operaciones para realizar las tareas.
- Equipos: máquinas, aparatos…, con que se realizan las tareas.
- Condiciones del entorno: características generales del espacio y conjunto de agentes físicos, químicos y biológicos
Dependiendo de cuál sea el factor de riesgo que los origina, se distingue entre:
- Riesgos de seguridad: atrapamientos, golpes y cortes, proyecciones, aplastamientos, quemaduras, riesgo eléctrico, riesgo de incendio, en definitiva, los que provocan accidentes.
-
Riesgos higiénicos: los que provocan enfermedades profesionales.
- Contaminantes físicos: ruido, vibraciones, iluminación, frio, calor, etc.
- Contaminantes químicos: ………….
- Contaminantes biológicos: …..
- Riesgos ergonómicos: los que provocan fatiga, tanto física como mental.
- Riesgos psicosociales: los que provocan insatisfacción laboral.
Cuando estés en el Trabajo:
- Revisa de forma periódica tus hábitos de trabajo para detectar posibles actuaciones que puedan generar riesgos.
- Las salidas, vías de evacuación y espacios de trabajo deberán mantenerse siempre despejados de objetos y líquidos o sustancias resbaladizas.
- Utiliza las herramientas y equipos de trabajo adecuados al trabajo que vayas a realizar y para el que han sido diseñadas. Respeta las instrucciones de empleo y mantenimiento.
- Usa los elementos de protección personal adecuados a la labor que realiza (guantes, casco, protectores auditivos,…) y que sean necesarios para protegerte de los riesgos a que estés expuesto.
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