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Método Nasa TLX
Campus de Prevención
Instituto de Seguridad Laboral
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
A continuación puede observar una serie de cuadros, seleccione una opción por cada cuadro realizándose la siguiente pregunta. ¿La exigencia de mi trabajo es?:
Exigencias Mentales
Exigencias Fisicas
Exigencias Fisicas
Exigencias Temporales
Exigencias Temporales
Esfuerzo
Ver leyenda de conceptos
Exigencias Mentales
Exigencias Temporales
Exigencias Fisicas
Rendimiento
Exigencias Temporales
Nivel de Frustación
Exigencias Mentales
Rendimiento
Exigencias Fisicas
Esfuerzo
Rendimiento
Esfuerzo
Exigencias Mentales
Esfuerzo
Exigencias Fisicas
Nivel de Frustación
Rendimiento
Nivel de Frustación
Exigencias Mentales
Nivel de Frustación
Exigencias Temporal
Rendimiento
Esfuerzo
Nivel de Frustación
En el siguiente recuadro debe marcar el nivel de exigencia de cada factor en una escala de 1 a 20 (siendo 1 la menor exigencia y 20 la máxima). Cuando finalice presione el botón “Finalizar”.
Exigencia Mental
¿Que tan demandante mentalmente es la tarea?
Exigencia Fisica
¿Que tan demandante fisicamente es la tarea?
Exigencia Temporales
¿Que tan fuerte o rapido es el ritmo impuesto para hacer la tarea?
Rendimiento
¿Que tan exitoso ha sido para lograr lo que ha requerido?
Esfuerzo
¿Que tan duro tiene que trabajar para lograr un adecuado nivel de rendimiento?
Nivel de Frustación
¿Que tan inseguro, irritado o estresado y molesto esta por la tarea?
REINICIAR
