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Método Nasa TLX

Campus de Prevención
Instituto de Seguridad Laboral
Ministerio del Trabajo y Previsión Social

    A continuación puede observar una serie de cuadros, seleccione una opción por cada cuadro realizándose la siguiente pregunta. ¿La exigencia de mi trabajo es?:

    Exigencias Mentales
    Exigencias Fisicas     		Exigencias Fisicas
    Exigencias Temporales     		Exigencias Temporales
    Esfuerzo


    Ver leyenda de conceptos
    Exigencias Mentales
    Exigencias Temporales     		Exigencias Fisicas
    Rendimiento     		Exigencias Temporales
    Nivel de Frustación
    Exigencias Mentales
    Rendimiento     		Exigencias Fisicas
    Esfuerzo     		Rendimiento
    Esfuerzo
    Exigencias Mentales
    Esfuerzo     		Exigencias Fisicas
    Nivel de Frustación     		Rendimiento
    Nivel de Frustación
    Exigencias Mentales
    Nivel de Frustación     		Exigencias Temporal
    Rendimiento     		Esfuerzo
    Nivel de Frustación

    En el siguiente recuadro debe marcar el nivel de exigencia de cada factor en una escala de 1 a 20 (siendo 1 la menor exigencia y 20 la máxima). Cuando finalice presione el botón “Finalizar”.

    Exigencia Mental
    ¿Que tan demandante mentalmente es la tarea?

    		 Exigencia Fisica
    ¿Que tan demandante fisicamente es la tarea?
    Exigencia Temporales
    ¿Que tan fuerte o rapido es el ritmo impuesto para hacer la tarea?

    		 Rendimiento
    ¿Que tan exitoso ha sido para lograr lo que ha requerido?
    Esfuerzo
    ¿Que tan duro tiene que trabajar para lograr un adecuado nivel de rendimiento?

    		 Nivel de Frustación
    ¿Que tan inseguro, irritado o estresado y molesto esta por la tarea?

    REINICIAR