Para el estudio de los factores organizacionales relacionados con la trunicidad, se propone al procedimiento cuantitativo de evaluación de sistema de turnos Besiak, desarrollado por Schönfender y Knauth (1993).
Este procedimiento presenta 14 criterios (indicadores), relacionados con distintas variables estructurales de los sistemas de turnos, con sus respectivos puntajes de máximo potencial de mejoramiento (ponderación).
La evaluación de la arquitectura de un sistema de turnos permite concluir si representa o no, riesgo significativo para las personas en los ámbitos de la salud, bienestar, vida social, adaptación y rendimiento.
Este procedimiento ha sido incorporado en distintos estudios y evaluaciones realizados en población trabajadora chilena. La comisión Ergonómica Nacional se ha hecho cargo de la actualización y renovación "Guía Técnica de la Evaluación y Control del Trabajo Pesado" planteando la utilización de este procedimiento para la evaluación de un sistema de turnos.

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